昨日,雷军发微博宣称向小米集团3904名员工发放7000万股票,用于激励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工,以及年度技术大奖获得者。
雷军亲自负责了“青年工程师激励计划”,首批约700名优秀青年工程师入选,获得总计1604.2万股的股票(约3.5亿)。这次先从手机部和互联网等部门切入,主要是一线研发工程师、测试工程师、产品经理、设计师等,其中入选的最小员工仅24岁。
雷军还说,小米实施“技术为本”战略,把年轻工程师招聘、培养和激励作为最核心的工作之一,今年全年计划招聘5000名工程师,欢迎优秀工程师加盟。
按照小米当前的股票价格计算,此次拿出奖励的总计股票为72316640股,以奖励当日的价格计算,约合人民币15.4亿元,这样平均分给3904名参与者,每人能获得将近40万元的股票奖励,二三线城市妥妥的一套房子的首付,不得不说,雷老板大气啊。
能加入小米这样的重视人才培养和激励的科技公司是很多人的梦想,好公司配好员工,相得益彰。老板舍得出钱,员工舍得卖命,公司只会越做越大。截止今年,小米公司成立11年左右,雷军仅用11年就把小米做得这么成功,这和小米公司对人才的重视密不可分。
任何对人才重视的公司,发展都不会太差的,就像华为吧,公司成立初期就设计了员工持股制度,公司三分之二的员工都持有股权,员工得到激励反馈之后,自然会更加努力的工作回报公司。看来,雷老板是受了任正非的影响啊!
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